Wir helfen Handwerksunternehmen dabei, kurzfristig Mitarbeiter einzustellen
Mit unserer Methode bekommen Sie planbar Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften und können das Problem des Fachkräftemangels für Ihr Handwerksunternehmen kurzfristig lösen.
Bereits über 200 Handwerksunternehmen konnten durch unsere Methode das passende Personal kurzfristig einstellen.
Lassen Sie sich von uns bei einer kostenlosen Erstberatung überzeugen!
Auszug unserer Referenzen
In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen im Handwerk bei der Mitarbeitergewinnung neue Wege gehen... "Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit." Carl Josef Neckermann
Trifft einer dieser Punkte auf Sie zu?
Keine Bewerbungen
Sie erhalten keine oder nur sehr wenig qualifizierte Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen.
Kein Wachstum
Ihre Nachfrage steigt stetig, aber neue Aufträge müssen aufgrund fehlender Mitarbeiter abgelehnt oder aufgeschoben werden.
Lange Wartezeiten
Neue Kunden müssen lange auf die Realisierung warten. Flexibilität und kurzfristige Kundenprojekte sind mit dem aktuellen Personal nur schwer umsetzbar.
Hohe Überlastung
Die Arbeitslast verteilt sich auf wenige Schultern. Die Folgen sind u.a. erhöhter Kranken-stand, Überstunden uvm. Das führt zu unzufriedenen Mitarbeitern.
Sie erhalten keine qualifizierten Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen?
Sie würden gerne mehr Aufträge annehmen, stoßen aber mit Ihrem bisherigen Team an die Belastungsgrenze?
Freie Stellen bremsen Ihr Unternehmenswachstum, sodass Sie Aufträge ablehnen müssen und überlastet sind?
Sie haben sich schon mit jahrelang unbesetzten Stellen abfinden müssen?
Dann haben wir die passende Lösung für Sie!
Unsere Methode
Wir fokussieren uns auf die wechselwilligen Mitarbeiter in Ihrer Region. Etwa 30% der Arbeitnehmer in Deutschland sind nicht wirklich zufrieden mit ihrem Job – aber auch nicht aktiv auf Jobsuche! Jeden Tag wechseln dutzende Menschen ihren Job, wir verhelfen Ihnen, dass genau diese Menschen zu Ihnen wechseln.
Die herkömmlichen Jobanzeigen zielen lediglich auf die 10% der Arbeitnehmer ab (aktiv Suchende). Wir haben Recruitingmethoden entwickelt, mit denen Fachkräfte über soziale Medien zielgerichtet angesprochen werden. Mit unseren ausgeklügelten digitalen Prozessen generieren wir in kürzester Zeit Bewerbungen für unsere Kunden.
Darum funktioniert unsere Methode so gut
Fokus auf passive
Bewerber
Wir erschließen den riesigen Markt der passiven Bewerber (wechselwillige Menschen) und schaffen so für Sie einen enormen Wettbewerbsvorteil.
Künstliche
Intelligenz
Durch die Verwendung von Algorithmen nutzen wir den Vorteil künstlicher Intelligenz (KI), um Wechselkandidaten in Ihrer Region zu finden.
Schnelle
Ergebnisse
Viele unserer Kunden erhalten Bewerbungen bereits nach wenigen Tagen und können in kürzester Zeit neue Mitarbeiter einstellen.
Attraktive Arbeitsgebermarke
Mit unseren Anzeigen werden Sie als attraktiver Arbeitgeber von allen Fachkräften in Ihrer Region wahrgenommen.
Dabei unterstützen wir Sie:
Planbares Bewerbersystem
Mit unserer Methode erhalten Sie trotz leergefegtem Arbeitsmarkt planbar und konstant qualifizierte Bewerberanfragen.
Bewerber-Filter
Sie erhalten nur Bewerber, die zu Ihren vordefinierten Kriterien passen und mit denen wir im Vorfeld gesprochen haben.
Entlastung Ihrer Personalabteilung
Unser System funktioniert zu 90% ohne Ihr Zutun oder das Mitwirken Ihrer Personal- oder Marketingabteilung.
Langfristige Mitarbeiter
Mit unserem System sorgen wir dafür, dass Ihre Mitarbeiter nach der Einstellung lange und loyal bei Ihnen bleiben (unabhängig vom Gehalt).
Arbeitgeberimage stärken
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen noch präsenter und attraktiver für potenzielle Mitarbeiter wird, ohne, dass Sie auch nur 1€ mehr investieren müssen.
Nachhaltiger Bewerberpool
Bewerber, die qualifiziert sind, aber gegenüber anderen Bewerber das Nachsehen hatten, landen in Ihrem Bewerberpool, damit Sie eine frei werdende Stelle mit einem Fingerschnips in der Zukunft besetzen können.
"Wer aufhört zu werben, um Geld zu sparen, kann ebenso seine Uhr anhalten, um Zeit zu sparen." Henry Ford
Ergebnisse unserer Kunden
Bewerbungen: 60+
Einstellungen: 3 Tischler
Bewerbungen: 50+
Einstellungen: 5 Maler Gesellen
Bewerbungen: 50+
Einstellungen: 5 Elektriker
Bewerbungen: 50+
Einstellungen: 3 Galabauer
Bewerbungen: 60+
Einstellungen: 3 Maler und 3 Brandschadensaniere
Bewerbungen: 40+
Einstellungen: 3 SHK Fachkräfte
Bewerbungen: 60+
Einstellungen: 4 Galabauer
Ein Ziel - ein Plan - eine Mission
In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Handwerksunternehmen bei der Mitarbeitergewinnung neue Wege gehen... "Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit." Carl Josef Neckermann
Häufige Fragen
Weder noch. Wir sind eine digitale Recruiting Agentur und schaffen es mit unserer innovativen Methode innerhalb kürzester Zeit, Ihre offenen Stellen mit wechselwilligen Bewerbern zu besetzen.
Wir arbeiten immer nur mit einem Unternehmen (aus einem Unternehmenszweig) pro Region zusammen, damit wir die besten Resultate erzielen können.
Wir können auch nur mit Unternehmen zusammenarbeiten, die gewisse Voraussetzungen erfüllen, z.B. attraktive Stellen anbieten. Deshalb entscheiden wir gemeinsam mit den Kunden, ob eine Zusammenarbeit Sinn ergibt.
Eins vorweg, ja den Fachkräftemangel gibt es und es gibt auch nur wenig Mitarbeiter, die aktuell suchen. Aber es gibt genug Mitarbeiter, die aktuell unzufrieden sind, diese wechseln jeden Tag. Genau auf diese Mitarbeiter haben wir uns spezialisiert.
Mit unserer Methode besteht Ihre Aufgabe lediglich darin, Vorstellungsgespräche mit Bewerbern zu führen, die genau auf Ihr Anforderungsprofil zugeschnitten sind, und die besten Bewerber einzustellen. Im Schnitt investieren unsere Kunden weniger als zwei Stunden für die komplette Einrichtung. Anschließend ist unsere sogenannte “Mitarbeitergewinnungsmaschine” fertig und Sie erhalten ab diesem Moment konstant Bewerbungen.
Die Höhe der Investition hängt davon ab, welche Position(en) Sie besetzen wollen und welche Anforderungen an die Mitarbeitersuche geknüpft sind. In unserer kostenlosen Erstberatung finden wir zunächst einmal heraus, ob und wie wir Ihnen bei der Mitarbeitergewinnung helfen können.
Der Preis hängt ganz davon ab, wie viele Stellen Sie besetzen möchten oder für welche Positionen Sie Mitarbeiter suchen. In unserer kostenlosen und unverbindlichen Erstberatung finden wir gemeinsam heraus, ob und wie wir Ihnen bei der Mitarbeitersuche helfen können.
